カツヤクを繋げる
弊社独自のノウハウをDXツールではなく、貴社の人事部としてご支援させていただきます。支援終了までにノウハウの仕組み化を行います。
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企業様の課題事例集
A社 製造業
営業マンの質が低く受注に販路拡大に繋がらない
B社 小売業
離職が多く採用してもキリがない
C社 製造業
経理者と現場作業者の考え方に大きなGAPがあり、方向性にズレを感じる
D社 サービス系営業
中間管理職が育たず、不在の状況が発生している
E社 サービス業
新卒者が早々に退職してしまった、退職理由も分からない
F社 製造業
社員のやる気が感じられない
G社 サービス業
報連相ができておらず、業務トラブルが絶えない
H社 サービス系営業
中間管理職が業務過多退職してしまう
そもそもなぜ企業は採用をするか
事業課題の解決
会社が抱える事業課題を解決するために、適切なスキルや経験がある人材を採用します。事業拡大のために新しく人員を募集するのもこのひとつです。
企業や組織を活性化
新しい人材の採用は、企業に新しい文化や知識、スキルを持ち込みます。それにより、企業や組織が活性化することが期待できます。
不足している人員補充
急な離職・定年退職などで企業の人員は自然と減少していくものです。それを補い、会社の規模を維持するためには、新しく採用を行い不足している人材を補う必要があります。
業種別の平均採用単価
社員1名が入社後3カ月で離職した場合の損失概算
採用経費
62.5万円
在籍費用
112.5万円
教育研修費
12.5万円
総計
187.5万円 / 人
カツヤク調査の離職理由
社員の離職理由
上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（合わなかった）: 36名 42.6%
労働時間・環境が不満だった: 24名 30.8%
先輩・後輩・同僚とうまくいかなかった（コミュニケーション不全）: 18名 23.1%
新卒や20代若手社員の離職理由
人間関係が悪い（口調や態度が高圧的）: 23名 43.4%
長時間労働・休日への不満: 18名 34.0%
仕事内容が合わない: 12名 22.6%
カツヤクの実績
1
春日井市・小牧市を中心に62社で実績あり（2024年8月時点）
地元企業の採用課題解決に貢献しています。
2
平均定着率向上 54.6%
カツヤク導入後、1年間の定着率が大幅に向上しました。
3
製造・営業部門における定着率向上事例
A社では、製造部署31名の定着率が93.5%に向上しました。（前年実績68.9%）
4
高校新卒採用における100%定着率達成事例
C社では、高校新卒11人全員が1年間定着しました。（前年実績0%）
よくある質問
どのような企業が利用していますか？
中小企業から大手企業まで、さまざまな業種・規模の企業
で活用されています。特に、採用がうまく進まない、社員の定着率が低い、組織のパフォーマンスを上げたいといった課題を持つ企業に多く利用されています。
カツヤクの進め方を教えてください。
まずは貴社の
人材に関する課題やニーズをヒアリング
し、現状を分析いたします。その後、課題解決のための戦略を立案し、具体的な施策を提案・実行します。定期的なフィードバックを行い、状況に応じた改善提案も実施します。
社員の定着率向上にどうアプローチしていますか？
社員の定着率向上には、
従業員満足度の向上、働きやすい環境作り、適切な評価制度の導入
などが重要です。私たちは、貴社の状況に応じた施策を提案し、実施までサポートします。また、定期的なフィードバックや改善提案も行います。
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